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职业规划的关键词(职业规划的关键词有哪些)

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  本文目录

  

  1. 大学生职业生涯规划书关键词应该写什么
  2. 自我职业生涯规划的三大关键词
  3. 苏伯给出的职业生涯规划的定义中的三个关键词是什么

大学生职业生涯规划书关键词应该写什么

  大学生职业生涯规划书关键词我认为最应该写的是:你的专业是什么、你曾经的工作经历是什么、曾经取得过什么样的成绩、你对工作是怎么认识的等内容!

  

自我职业生涯规划的三大关键词

  关于自我职业生涯规划的三大关键词

  我们为该毕业生因为有清晰的职业生涯规划,而被招聘单位相中叫好。请问:即将走上教育岗位的准教师,你的职业生涯规划好了吗?那些已做教师的同仁,您有没有自己明确的职业生涯规划呢?我带来的自我职业生涯规划的三大关键词。

  自我职业生涯规划的三大关键词篇1

  一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划,乐意从最基层的工作做起,用至少5年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出,但负责招聘的公司副总却一锤定音:我相信他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。

  生涯需有“的”

  “的”,箭靶的中心,前进的方向。美国生物学家克林莱斯有幸拍到了一组精彩镜头。有一种麻雀大小的鸟儿扑扇着翅膀刚刚停在沙地上准备觅食时,潜伏在沙子里的蛇猛地张开大口窜了出来。鸟儿用自己的爪子一下又一下地拍击着蛇的头部,力量有限,蛇依然对鸟儿攻击不止,鸟儿一边躲闪着蛇的血盆大口,一边用爪子拍击着蛇的头部,其准确程度分毫不差。就在鸟儿拍击了1000多下时,蛇终于无力地瘫软在沙地上,再也爬不起来了。

  这种鸟儿和蛇的力量对比是悬殊的,它甚至还没有一只麻雀飞得高,生物学家唯一能解释的答案就是,这种鸟儿在经过长期的经验积累后,终于掌握了一套对付蛇的办法,那就是瞄准一个点,持之以恒地用爪子击打蛇的头部。

  在现实生活中,很多人之所以失败就是没有瞄准一个点,持之以恒地走下去。而成功者则瞄准了这个点,并坚持走到了最后。这个点就是自己所定的目标,人生的理想,只要能瞄准一个点,哪怕力量微小,但只要坚持,就一定能够到达胜利的彼岸。

  工作贵有“新”

  大家都知道当代教育家魏书生先生,他并不是一个高学历的人,仅是一个初中毕业生。他为什么会取得那么多骄人的成绩?这主要得益于他善于学习,有极强的创新能力。我们再来看一个小故事:一家美国食品公司在参加一次展览会时,由于报名晚而被安排在顶楼最偏僻的角落,光顾者当然少得可怜。于是老板想出一条妙计,在底层撒下许多铜牌,并在铜牌上写着“拾到此牌者,可到1068室换取纪念品”,结果使生意一下子火了起来。显然,这个案例成功的前提条件就是老板具有“怎样去吸引顾客”的创新意识。而我们常人普遍缺乏的就是这种创新意识。

  如果一个教师长期安于现状、墨守成规、不思进取,从未想过应该有所创造,那他就难以开展创造性教学活动,也就不会产生创造性教学成果。当我们确立前进的目标后,不仅要有坚韧不拔的毅力,还要有创新精神与改革意识,这样才能达到理想的彼岸。就拿写文章来说,有的老师文笔不谓不好,选材的角度不谓不新,可屡屡不能见诸报刊。为何?其中很重要的一点,就是所列举的教例没有特色,因为在实践中没有创新,没有变革。因此说教研文章不是写出来的,是做出来的,这句话很有道理。这个“做”就看你怎么做?是沿袭,是因循,还是创新。

  谨防思维生“锈带”

  有人做过这样一个实验,到池塘里随便抓来两只青蛙,先将其中一只放入常温的水中,青蛙会仍然故我地游来游去。给水慢慢加温,青蛙略有反应,仍旧慢慢腾腾地游来游去,未做出任何挣扎,没有丝毫危机感。待水温升到一定高度时,青蛙游得越来越慢,最后不动了,变成一只熟青蛙。而取来另外一只青蛙,将它直接丢入热水中,它会不顾一切地奋力蹦出那可以致它于死命的热水,于是得生了。

  青蛙因麻木于水温的渐变,而死去。有的教师,因跟随没有理念、没有灵魂的管理者,或因整日忙于应付繁杂的事务,而渐渐失去对教育理想的追求与热情。对教学麻木,不讲策略与方法;对作业麻木,批改只管对与错,不去深究其内因。不仅对教育,对生活又何尝不是如此?今日重复昨天之生活,明天重复今日之生活。随着时光的流逝,一切都是那样的索然无味,生活无一点亮色,懒得去思考,懒得去改变,因为其心已死。庄周说,“哀莫大于心死,而人死亦次之”。

  思维上的麻木锈带,可能随之而来的是对教师职业的倦怠,这就需要我们不断地自我发现、自我调整不健康的心理。教师的专业发展与职业社会化的要求,呼唤教师绿色的健康心理,因为只有心理健康的教师才能培养出心理健康的学生。

  职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

  职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

  调动你的主动学习能力,建立你的职业思考结构,在关键环节实施引导、托举,是职场网设计、提供产品及服务的出发点。

  事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

   1.职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。

  有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。

   2.另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。

  如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

   3.组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

  如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。

  组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

   4.缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”。

  职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

   5.无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划也需要相关专家的深度参与。

   IT业一向在人们的心目中是一个清洁安全的白领世界,但有关部门发布的资料却显示,IT业已被列入北京市六大职业病危害的重点行业。市安全生产监督管理局日前启动了全市工业系统职业病危害情况的调研,以掌握职业病的分布情况从而完善职工的工作安全环境。

  近日,市安全生产监督管理局向本市工业系统企业下发了《工业系统企业职业卫生情况调查表》和《总公司职业卫生情况汇总表》。记者看到,本市工业系统企业分为机械、冶金、电子、建材、轻工、纺织、制药、汽车、仪表等,企业是否建立职业卫生档案、企业污染源及接触人数、职业病发病总人数等均需要填写。在公司上报材料的基础上,北京市安全生产监督管理局还将进行实地调研。

  据最新信息显示,随着北京地区产业结构的调整,以经济技术开发区为先导的高新技术产业和知识密集型服务业,逐步替代了污染严重的传统工业,本市职业病危害因素也一改过去以粉尘、重金属为主,出现了噪声、微波、高频、电磁场、高分子化合物污染等多元化的趋向。在2002年至2003年,本市发生职业中毒事故13起;新发尘肺1061例,死亡449例;慢性职业病71例,急性职业病83例,死亡6例。截至今年3月,本市通过网上申报职业危害因素的企业达到1489家。皮革制造业、采矿业、装饰装修业、IT产业、微电子产业、生物医药等被列为职业病危害的重点行业。

  自我职业生涯规划的三大关键词篇2

  志向

  志向决定命运,每个人都有自己的价值观、人生准则和做事方式,这些方面很大程度上决定了其成就及人生轨迹。立志对于一个人职业发展的意义如同是一种信仰,是精神支柱,引领人用一生的心血去实现目标。立志,立什么样的志,决定一个人的职涯方向,对于大部分职场人来说,可能不会轰轰烈烈,但当你选择了一个可以赖以生存和发展的职业,在未来比较长的时间有自己的打算和目标,应该是就是一种立志。立志要随情境、随人生阶段的不同,而不断变化和调整,立志也要坚定,不能总是犹豫不决、随波逐流。有些人在职业生涯发展的中期还在迷茫,还在探索,不知道自己适合什么呀的工作,不清楚自己的兴趣点在哪里,也就谈不上立志。

  眼界

  眼界决定境界,眼界改变时间。眼界宽广的人,站的更高,看的更远,职业目标才能更加远大,实现目标的方式和方法才会更加丰富,实现的可能性也就越大。职业生涯中眼界的拓展在一定程度上决定了一个人成就的高度,所以要想方设法开拓自己的事业,增加自身的人力资本。各种在岗工作实践,在职教育、人际关系出来,都能有形或无形中增加一个人的竞争力。但是你看过或者经历过,不代表能转化为你的眼界,知易行难,还有山药总结和提高,并且在实践中磨练。眼界还分为看问题的高度和角度。

  胸怀

  曼德拉的故事。。。一个人的胸怀决定了其做事的方式,决定了他是否能宽容他人,是否能换位思考,是否能统帅三军。心怀天下,志存高远,反映了胸怀的理想。所以胸怀和眼界是志向的两翼,缺一不可。胸怀是一个人成长的催化剂。要想在事业上有所建树,一定要让自己心胸开阔,豁达大度。为人要谦虚,虚怀若谷,不舍小无以存大,不要计较眼前得失。职业生涯需要我们不断加强个人休养,多跟心胸开阔的人交往,以开阔自己的眼界,提高对事物的认识能力,还有能容得下他人的错误,能承受挫折,承担责任,不计较个人得失。一个人的胸怀和他所处的环境息息相关,燕雀难有鸿鹄之志,胸怀没有绝对的大小之分,一个乞丐即使捐出几百元也会同样感动全国人民。

  自我职业生涯规划的三大关键词篇3

  “小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人。”这是作家林华的职场感悟。

  林华诙谐表示:“因为有‘小人’的存在,我们活得精神抖擞;因为有‘小人’的存在,我们活得谨慎而认真;因为有‘小人’的存在,我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神,实际上是被对立面激活的。”

  “希望大家记住有个词叫‘警觉’,这个警觉不是对他人,是自我警觉,只要这个词一直跟着你,职场上你就不会输。”林华表示,“最怕的是你没有警觉性。所有的老板最喜欢的是什么样的人?灵活的人,再准确地讲,灵活而勤快的人,再准确地讲,眼里能找得到活的人。”

  林华还列数了职业成功的十个关键词,它们分别为:

  高人指点。

  如果在职业生涯中都能找到高人指点,绝对可以提升职业高度,高于同龄人、同班人,身边人。

  贵人相助。

  贵人只相助他们看好的人,这些人是自立的,是昂扬的,是向上的,是不怕困难的。“小人”监督。在职业生涯中,对立面太有帮助了。

  自己努力。努力要加上两个极其有用的前提:一个是方法,二是选择比努力更重要。

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苏伯给出的职业生涯规划的定义中的三个关键词是什么

  幻想,兴趣,能力。这个阶段发展的任务是发展自我形象,发展对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。这个阶段共包括三个时期:

  1、是幻想期4岁至10岁,它以需要为主要考虑因素,在这个时期幻想中的角色扮演很重要。

  2、是兴趣期11岁至12岁,它以喜好为主要考虑因素,喜好是个体抱负与活动的主要决定因素。

  3、是能力期13岁至14岁,它以能力为主要考虑因素,能力逐渐具有重要作用。

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